"У нас достаточно проектов, чтобы не думать о продажах! Но нам нужны крутые спецы: архитекторы, конструкторы, инженеры-проектировщики, чтобы справиться с объемом. А соискатели нас на рынке не знают. Сделайте нам HR-бренд! "
Нужно было увеличить штат на 25%. Бизнес-процессы из-за нагрузки уже "хромали" и заказчики были напряжены срывом сроков и снижающимся качеством.
Ввод новых сотрудников без изменения процесса мог обрушить вообще всё.
Мы усовершенствовали процесс, строго регламентировав его ключевые точки. Снизили почти на 70% текучесть кадров. С нуля собрали отдел маркетинга.
Разработали и подготовили к реализации стратегию. Все заработало.